勞動與就業

性別平等工作法規範雇主對於員工在工作場所的性別平等權益保障，目的在促進性別平等、消除性別歧視，保護勞工在工作場所的權益。

就業服務法規範就業服務相關事項，目的在促進就業、保障勞工權益、健全就業市場秩序，並建立就業服務體系，以提升勞動力運用效率。

勞動基準法規範雇主與勞工間勞動關係之基本條件，目的在保護勞工權益，促進勞資雙方間公平合理之勞動條件，以建立穩定和諧之勞動關係。

職業安全衛生法規範雇主對於工作場所職業安全衛生的責任與義務，目的在預防職業病及工作場所之危害，以保護勞工之安全與健康。

工會法規範工會的設立、組織、運作及會員權益等事項，旨在保障勞工權益、促進勞資和諧及推動社會經濟發展。

勞工退休金條例規範雇主與勞工間的退休金給付與提繳事項，目的在於確保勞工退休後經濟安全，促進勞工福祉，並強化退休金制度的可持續性與公平性。

外送平台管理暨從業人員權益保障法規範外送平台經營者與外送從業人員之權益保障事項，目的在於建立公平合理之經營環境，保障外送從業人員之勞動權益，促進外送產業之健全發展。

中高齡者及高齡者就業促進法規範雇主對中高齡者及高齡者之歧視及相關就業促進措施，目的在促進中高齡者及高齡者就業機會、保障其職業權益及經濟安全。

外國人從事就業服務法規範外國人在我國境內工作之許可、聘僱及管理事項，目的在建立外國人來臺工作之管理制度，以保障外國人及國內勞工之權益，並穩定國內勞動市場。

外國人受聘僱從事就業服務法規範外國人受聘僱在中華民國境內從事工作之許可、聘僱及管理事項，目的是為了建立外國人力資源合理運用機制，促進產業發展，並保障勞工權益。

雇主聘僱外國人從事就業服務法規範雇主聘僱外國人工作之許可、聘僱條件、權益保障等事項，目的是確保外國勞工權益、維護國內勞動市場秩序。

就業安定基金收支保管及運用辦法規範就業安定基金的收支、保管和運用相關事項，目的是確保基金有效運用，以促進就業安定和勞工福祉。

性別平等工作法修正草案規範雇主對於員工之性騷擾及性歧視之防治責任，並提供相關救濟措施，目的在促進性別平等，保護勞工權益，營造健康之工作環境。

勞動檢查法規範勞動檢查機關對雇主是否遵守勞動相關法律之檢查、監督及處罰，以確保勞工工作場所之安全與健康，促進勞動條件之改善，保障勞工權益。

職業災害勞工保護法規範職業災害勞工之保護事項，旨在保障職業災害勞工及其家屬之權益，促進其身心健康與社會參與，並提供適當之保護與協助。

職業災害勞工職能復健專業機構認可管理及補助辦法規範勞動部對職能復健專業機構的認可標準、申請流程、補助要點等，以確保職業災害勞工獲得適當的職能復健服務。

性別工作平等法規範雇主對於員工在工作場所的性別歧視、性騷擾及工作與家庭責任等事項的相關規定，旨在促進性別工作平等，保護勞工權益，營造友善的工作環境。

最低工資法規範雇主應依法給付勞工之最低工資標準，目的是保障勞工基本生活，確保公平合理的勞動條件，促進勞資關係之穩定與經濟社會之發展。

勞動教育促進法規範勞動教育之推動、實施與資源整合，目的在促進學生勞動教育，培養學生勞動技能、態度與責任感，強化其職場適應能力及終身學習基礎，以順應社會經濟發展需要。

失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規範政府如何促進失業中高齡者及高齡者就業，目的在於運用高齡者豐富經驗與技能，促進其再就業，以增進社會福祉及經濟發展。

因應國際情勢支持勞工安定就業辦法規範政府因應國際情勢變化對勞動市場的影響，採取措施支持勞工穩定就業，促進就業市場穩定與勞工權益保障。

職業安全衛生法修正案規範雇主對於工作場所職業安全衛生之責任與義務，目的在於保護勞工安全與健康，促進工作場所安全衛生環境之建立。

職業訓練師甄審遴聘辦法規範職業訓練師的甄選、遴聘、管理及資格條件，目的在建立公正、公開的遴聘機制，確保職業訓練師的專業素質，以提升職業訓練的品質。

私立就業服務機構許可及管理辦法規範私立就業服務機構設立、經營及管理事項，目的在建立就業服務機構管理秩序，確保提供優質就業服務，維護勞工權益，促進就業市場健全發展。

勞動部專業獎章頒給辦法規範勞動部對於在專業領域具有卓越貢獻或成就的人員，頒發專業獎章的資格條件、申請程序、審查標準等事項，以表彰其專業成就與貢獻。

就業服務法規範政府對職業災害失能勞工提供就業輔助及職業重建服務，以提升其就業能力，促進順利就業，保障其權益。

性別工作平等申訴審議處理辦法規範雇主對於員工因性別或性傾向所受不平等對待之申訴及處理程序，旨在促進工作場所性別平等，保障勞工權益。

勞動基準法規範雇主與勞工間之權利義務，藉由制定勞動條件最低標準，保護勞工，促進勞資雙方建立穩定的勞動關係。

這部法律規範有關性騷擾防治及性別平等工作相關事項，目的在於建構安全的工作環境，促進性別平等，保障工作權益。

全國代理暨代課教師產業工會建議修正就業服務法，規範仲介服務、就業歧視及勞動條件等事項，促進勞動權益保障、健全就業市場秩序。

勞動事件法規範勞動爭議處理程序，目的在於建立迅速、公正、有效率的勞動爭議解決機制，促進勞資雙方和諧，保障勞工權益，增進社會公平正義。

這部法律規範勞動者保險條例的修訂相關程序，目的在於依照法定程序處理有關蘇禎廣君提出的建請退回勞保條例事宜，確保依法行政。

這部法律規範勞動者保險條例的申請退保程序及相關要件，目的在於提供勞工因特定原因申請退保時依法辦理的規範依據。

這部法律規範就業服務相關事項，目的在建立就業服務制度、促進就業機會均等、健全就業服務機構經營管理及提供就業服務措施，以保障勞工就業權益及經濟生活安定。

女性勞工母性健康保護實施辦法規範雇主對於女性勞工在懷孕、分娩及哺乳期間之健康保護措施，目的在於保護女性勞工之健康與權益，促進職場對女性勞工之友善與支持。

基本工資審議辦法規範雇主給付勞工之基本工資審議程序與基本工資調整幅度之計算方式，目的在於建立基本工資調整之合理機制，以確保勞工基本權益。

就業服務法規範了就業服務機構的設立、經營、許可、許可的收回及廢止等事項，目的是為了建立就業服務的秩序，保障勞工就業權益，促進就業服務市場的健全發展。

績優運動選手就業輔導辦法規範政府如何輔導退役績優運動選手就業，目的在於協助績優運動選手順利轉入職場，發揮所長，並穩定經濟生活。

促進退除役官兵穩定就業津貼發給辦法規範退除役官兵在穩定就業期間可以領取津貼的條件、程序和期間，目的是為了促進退除役官兵就業穩定。

函送本院修正就業服務法規範了就業服務相關事項，目的在於建立完善的就業服務體系，促進勞動力市場的健全發展，保障勞工就業權益，並提升國家競爭力。

勞動基準法規範勞動契約、工作條件、工時、休息、休假、薪資、退休等事項，旨在保護勞工權益，促進勞資雙方和諧，確保勞工身心健康與經濟生活穩定。

職業災害預防及職業災害勞工重建補助辦法規範雇主應實施職業災害預防措施，並提供職業災害勞工重建補助，以促進職災勞工復健及重返工作崗位，保障其權益。

就業促進津貼實施辦法規範政府對特定對象提供就業促進津貼的申請資格、發給要件、津貼金額及相關事項，目的在促進特定對象就業，協助其順利進入勞動市場。

這部法律規範全國產業工會針對教師待遇條例的修正提出建請，目的是為了改善教師的待遇，相關產業工會以函的方式向有關部門提出建議，以推動教師待遇的調整和改善。

公立學校退休教職員一次退休金及養老給付優惠存款辦法規範公立學校退休教職員的退休金及養老給付之存款利息優惠，以提供退休教職員經濟上的保障。

義務役服役期間提繳退休金條例規範義務役人員服役期間政府提繳退休金相關事項，藉此建立義務役人員退役後的經濟保障制度，確保其權益。

國軍退除役官兵參加職業訓練補助辦法規範國軍退除役官兵參加職業訓練的補助條件、申請程序及經費補助等事項，目的是為了促進退除役官兵順利就業，保障其權益。