「性別平等工作法部分條文修正草案」，請審議案。

本院委員沈伯洋、徐富癸等19人，為因應國內少子女化之挑戰，回應社會需求，建構安心懷孕友善生養之環境，促進工作與家庭平衡，並鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女之責任，爰擬具「性別平等工作法部分條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、修正育嬰留職停薪適用子女年齡為六歲以下，並將育「嬰」留職停薪修正為育「兒」留職停薪。（修正條文第三條、第十六條及第十七條）
二、修正延長分娩產假期間為十二星期，及受僱者得提前銷假之規定；雇主依勞動基準法第五十條第二項給付受僱者分娩產假逾八星期之薪資，及妊娠未滿三個月者流產產假一星期或五日之薪資後，得申請補助。另修正延長產檢假日數為十日、陪產檢及陪產假日數為十四日。（修正條文第十五條）
三、增訂受僱者有六歲以下子女得請育兒假，及定明請假事由、期間計算、日數上限及請領津貼相關規定。（修正條文第十六條之一）
四、增訂雇主提供托兒設施或托兒措施者，得就該支出金額之百分之二百限度內，自其支出當年度所得額中減除，其租稅優惠施行期間自一百十六年一月一日起至一百二十五年十二月三十一日止。（修正條文第二十三條之一）