「性別平等工作法部分條文修正草案」，請審議案。

本院委員李昆澤、沈伯洋、伍麗華Saidhai Tahovecahe等17人，為確保生育婦女身心健康，落實女性受僱者權益保障，同時兼顧改善我國育兒環境，鼓勵雙親共同陪伴嬰幼兒成長，爰擬具「性別平等工作法部分條文修正草案」，推動育兒（嬰）假向上延伸、產假、陪產檢假延長及增加育兒假相關規定。是否有當？敬請公決。

一、為確保生育婦女身心健康，落實女性受僱者權益保障，將產假由八星期延長至十二星期。
二、逾八星期分娩產假及妊娠未滿三個月流產產假津貼，雇主得向中央主管機關申請補助。
三、陪產檢及陪產假由七日增加至十四日。
四、分娩產假第九至十二星期間，如受僱者自願提前恢復工作，且經醫師認定身心健康已恢復時，不得拒絕受僱者提前銷假。
五、育嬰留停向上延伸至六歲改為育兒留停。
六、新增育兒假相關規定，日期不得超過六十日，且併入育兒留職停薪期間計算。
七、為鼓勵雇主建立友善育兒職場環境，就雇主提供托兒設施或適當之托兒措施者，給予經費補助。