「性別平等工作法第十九條條文修正草案」，請審議案。
立法流程：提案 → 一讀付委 → 委員會審查 → 黨團協商 → 二讀 → 三讀通過 → 總統公布施行。「排入院會／交付審查」表示還在審議中，尚未通過。
擬修正《性別平等工作法》第十九條，擴大受僱者申請減少或調整工時之適用範圍，以因應少子女化及高齡化問題；現行規定僅限撫育未滿三歲子女者，且減少工時不得請求報酬，已難符合實際育兒及照顧需求。
能幫助到什麼
若通過能幫助受僱者兼顧工作與家庭照顧，降低因照顧需求退出職場之情形；協助建構友善職場環境。
修正了哪些條文
擬修正《性別平等工作法》第十九條，擴大適用範圍及調整工時規定；詳見原文說明。
各方論點（中立並陳）
支持：協助受僱者兼顧工作與家庭責任、建構友善職場環境；疑慮：可能增加雇主成本、影響勞動市場。
政治雷達小叮嚀
審議時應注意各方意見之平衡與勞動權益之保障。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。
你的意見
你支持這項議案嗎？
網路投票，非科學民調，僅反映參與者意見、不代表全民立場。
審議進度
案由
本院委員許宇甄、王鴻薇、羅廷瑋等19人，有鑑於我國少子女化及高齡化問題日益嚴峻，受僱者兼顧工作與家庭照顧之壓力持續增加，現行《性別平等工作法》第十九條僅限撫育未滿三歲子女者得申請減少或調整工時，且減少工時不得請求報酬，已難符合實際育兒及照顧需求。為建構友善職場環境，協助受僱者兼顧就業與家庭責任，降低勞工因照顧需求退出職場之情形，爰擬具「性別平等工作法第十九條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。
提案人
連署人（16）
相關文件
立法院原始議案資料 →
所屬法律：性別平等工作法 的所有修法 →
同法其他議案