「性別平等工作法部分條文修正草案」，請審議案。

本院委員王美惠、伍麗華Saidhai Tahovecahe等18人，為確保生育婦女之身心健康、落實女性受僱者權益保障，並鼓勵雙親共同陪伴嬰幼兒成長，爰擬具「性別平等工作法部分條文修正草案」，期透過延長產假、育嬰留職停薪及陪產檢與陪產假等天數，健全整體育兒環境。是否有當？敬請公決。

一、為確保生育婦女身心健康，落實女性受僱者權益，將產假由八星期延長至十四星期。
二、為減輕雇主負擔，增訂逾八星期分娩產假及妊娠未滿三個月流產產假津貼，雇主得向中央主管機關申請補助。
三、為確保女性勞動權益，得以在第九星期至第十四星期之期間內，依意願並經醫師評估後，申請提前銷假並恢復工作，雇主除有正當理由外不得拒絕。
四、為確保女性受僱者身心健康，產檢假與陪產檢及陪產假延長為十四日。
五、育嬰留職停薪改為育兒留職停薪，每一子女滿三歲改為滿六歲，並延長至該子女滿七歲止。
六、受僱者得因子女生病等法定原因申請育兒假，請領育兒留職停薪津貼，並併入育兒留職停薪期限間。