擬修正《性別平等工作法》以解決少子女化問題，強化受僱者育兒權益，建構友善生養職場環境；草案提出育兒留職停薪、延長產假等措施，兼顧雇主負擔與受僱者權益。
能幫助到什麼
若通過能幫助受僱者更好地平衡工作與家庭責任，特別是育兒階段的勞動參與與女性就業延續；解決少子女化問題，提升青年世代生養意願。
主要影響對象
主要影響受僱者（特別是育兒階段的勞動者）、雇主及政府相關部門。
修正了哪些條文
修正條文包括將「育嬰留職停薪」改為「育兒留職停薪」、延長分娩產假、陪產檢及陪產假日數、增訂育兒假制度等；詳見原文說明。
各方論點（中立並陳）
支持：強化育兒支持，促進職場友善生養環境；疑慮：企業成本增加，可能影響勞動市場。
政治雷達小叮嚀
中立提醒：實施成效與挑戰需持續關注與評估。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。