「性別平等工作法第十九條條文修正草案」，請審議案。

本院委員謝龍介、廖偉翔、蘇清泉等17人，鑒於現行《性別平等工作法》第十九條規定，受僱者僅於撫育未滿三歲子女時，始得申請減少或調整工作時間，且減少工時不得請求報酬，致育兒勞工難以兼顧家庭照顧與工作需求。為營造友善育兒職場環境，爰擬具「性別平等工作法第十九條條文修正草案」，放寬適用子女年齡至未滿十二歲，增訂薪資補貼及禁止不利處分規定。是否有當？敬請公決。

一、現行《性別平等工作法》第十九條規定，受僱者僅於撫育未滿三歲子女時，得申請減少或調整工作時間，且減少工時不得請求報酬，致制度實際使用有限，難以因應現代家庭育兒需求。
二、考量學齡前及國民小學階段子女，仍有接送、照顧及陪伴需求，將適用子女年齡提高至未滿十二歲，以減輕育兒家庭負擔並營造友善職場環境，並回應少子女化趨勢下之家庭照顧需求。
三、為提高制度可行性及受僱者使用意願，爰增訂減少工作時間之薪資由中央主管機關予以補貼，以兼顧育兒照顧與經濟需求。
四、另為保障受僱者權益，避免因申請減少或調整工作時間而遭受不利待遇，爰增訂禁止雇主為解僱、調職、減薪或其他不利處分之規定。