「性別平等工作法部分條文修正草案」，請審議案。

本院委員傅崐萁等18人，有鑑於我國正面臨嚴峻之少子女化困境，總生育率持續低迷，其核心痛點在於育兒經濟負擔沉重以及現行政策呈現碎片化狀態，導致雙薪家庭面臨「顧老又顧小」之龐大壓力。然而現行《性別平等工作法》對於產假天數、育兒留職停薪之年齡限制，以及職場友善育兒等規範，已難以滿足當前父母之實際需求。為建構更完善且全方位之職場育兒支持網絡，減輕受僱者撫育幼兒之時間與經濟壓力，並鼓勵雇主營造友善育兒之職場環境，爰擬具「性別平等工作法部分條文修正草案」，要求全面提升產假與陪產假天數、放寬育兒留職停薪條件、增設育兒假、擴大家庭照顧假適用範圍，並提供雇主實質之租稅優惠與補助。是否有當？敬請公決。

一、經查，我國育兒成本高昂且職場支持網絡仍有待加強，為減輕雙薪家庭負擔並保障媽媽健康恢復，有必要強化產假與陪產假制度。本草案將產假自現行八星期延長為十二星期，明定工作滿六個月以上者停止工作期間薪資照給，並允許受僱者於產假第九至第十二星期經醫師評估得申請提前銷假；同時將陪產檢及陪產假自七日延長為十四日。為減輕雇主負擔，亦增訂雇主給付特定產假薪資後得向中央主管機關申請補助之規定。
二、有鑑於現行育嬰留職停薪制度彈性不足，為因應受僱者撫育幼童之實際情況，將「育嬰留職停薪」修正為「育兒留職停薪」，放寬申請年齡條件至撫育六歲以下子女，期間延長至該子女滿七歲止。此外，配合幼童常有突發照顧需求，增訂「育兒假」，明定有六歲以下子女因生病、停托、停課或預防接種等事由須親自照顧時，於每一子女得請不超過六十日之育兒假，並併入育兒留職停薪期間計算。
三、為因應社會變遷與突發事件（如天災、疫情等）所造成之照顧空窗，擴大家庭照顧假之適用事由，將未滿十二歲子女因托育服務、學校臨時停課等不可歸責於受僱者之情形納入。同時，強化防不利處分條款，明定雇主對受僱者請求調整工時時應以書面回覆並協商，且不得以受僱者撫育子女或請假作為招募、升遷、續聘或終止契約之不利考量。
四、為鼓勵企業建立友善職場支持網絡（如企業內部設置托育設施），並參考相關成功微型案例，擴大雇主應提供之托育支持措施範圍，明定對中小企業導入育兒友善措施者得優先輔導補助。另增訂租稅優惠，雇主提供托兒設施或措施者，得就其支出金額之百分之二百限度內自當年度所得額中減除。
五、為避免受僱者因育兒或照顧家庭而退出職場，明定主管機關得會商有關機關提供彈性工作時間、部分遠距工作、職務再設計、代班人力媒合、托育及課後照顧銜接等各項具體協助與補助措施，以提升整體職場環境之包容性。