「性別平等工作法第十五條條文修正草案」，請審議案。

本院委員涂權吉等21人，有鑑於近年我國面臨少子化問題，為積極建構友善育兒之職場環境，並給予育齡勞工更堅實之制度支持，爰擬具「性別平等工作法第十五條條文修正草案」，延長產假期間，旨在依循現代醫學研究與發展，提供產後女性勞工更充裕之生理調育與心理復原期，以完善母體實質調養、降低產後身心壓力，使女性勞工能獲得充分休養並兼顧職涯與身心健康，落實國家少子化對策之戰略目標。是否有當？敬請公決。

一、根據世界衛生組織（WHO）官方統計及《美國公共衛生期刊》（AJPH）等國際公共衛生實證研究指出，產後初期為女性身心最脆弱之關鍵期，若產假時間延長至十二週，經實證能有效緩解產後身心壓力，減緩產後憂鬱之風險。
二、另查，日本《勞動基準法》（労働基準法）規定，產後未滿八週之女性必須強制休假，且保障產前六週的休假權利；大韓民國《勞動基準法》（근로기준법）則規定，雇主必須給予分娩女性九十天休假（約十四週），並確保產後必須休滿四十五天以上（約六週半）；而新加坡《雇傭法令》（Employment Act）規定，所有女性受僱員工不論國籍，只要符合工作滿三個月，皆享有基本十二週產假，另按《兒童發展共同儲蓄法令》（Child Development Co-Savings Act）規定，只要該名出生子女身份為新加坡公民，前開十二週產假則增加為十六週之「政府資助產假」（GPML, Government-Paid Maternity Leave Scheme）。
三、綜上所述，參採亞洲先進國家產假期間規定，如日本達十四週、南韓約十三週，以及新加坡多達十二至十六週，爰此擬具本法第十五條條文修正草案，將女性受僱者分娩之產假由現行八週提高至十四週。
四、除產假延展外，另將家屬現行之產檢假、陪產假及陪產檢假整合合併為「生產準備假」，積極鼓勵家屬共同參與相關孕產課程，以落實親職教育並建構完善之家庭支持網絡。