「性別平等工作法部分條文修正草案」，請審議案。

本院委員廖偉翔、邱鎮軍、林沛祥、林倩綺、黃健豪等19人，鑑於我國少子女化趨勢日益嚴峻，為實質減輕年輕世代之生養壓力，現行法令亟需與時俱進，以建構「安心懷孕、友善生養」之職場環境。本法修正旨在從制度面促進受僱者工作與家庭生活之平衡，透過延長產假以保障母體健康、增加陪產檢及陪產假以鼓勵配偶共同分擔親職，將留職停薪之適用年齡放寬至六歲以下，並增訂「育兒假」以因應家長面對幼兒停托、生病等突發照顧需求。此外，透過明定租稅優惠，引導雇主投入職場托兒資源，進而提升國人生育意願，爰擬具「性別平等工作法部分條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、調整名稱及年齡門檻：將「育嬰留職停薪」正名為「育兒留職停薪」，並將適用年齡門檻自三歲提高至六歲以下，以涵蓋學齡前兒童之照護需求。（修正條文第三條、第十六條及第十七條）
二、產假及陪產假升級：確保母體有充足時間恢復，分娩產假增至十二週，並允許受僱者經醫師評估後提前銷假。新增之產假薪資由政府提供補助；另將陪產檢及陪產假日數均延長至十四日。（修正條文第十五條）
三、增訂彈性育兒假：針對六歲以下幼童，明定受僱者遇有生病、停課或停托等狀況時得請「育兒假」，單一子女額度為六十日，且得併入留職停薪期間計算並請領津貼。（修正條文第十六條之一）
四、企業托兒減稅優惠：自一百十六年起至一百二十五年止，企業辦理托兒設施或措施之支出，可享高達百分之二百之費用抵減稅額優惠，鼓勵民間資源投入友善育兒職場。（修正條文第二十三條之一）