「性別平等工作法部分條文修正草案」，請審議案。

本院委員林淑芬等25人，面臨少子女化趨勢與照顧需求的必要性，政府應持續完善友善生養環境，透過健全育兒支持、育嬰留職停薪及彈性工作制度，降低家庭在生育與照顧上的壓力。同時，亦應強化職場性別平權與家庭照顧支持機制，鼓勵受僱者及其配偶共同分擔育兒責任，促進工作與家庭生活平衡，讓國人能在兼顧職涯發展下安心成家、生育與養育子女，進一步提升整體社會的生育意願與家庭福祉，爰擬具「性別平等工作法部分條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、修正育嬰留職停薪適用子女年齡為六歲以下，將育「嬰」留職停薪修正為育「兒」留職停薪。
二、修正延長分娩產假期間為十二星期，及受僱者得提前銷假之規定；雇主依勞動基準法第五十條第二項給付受僱者分娩產假逾八星期之薪資，及妊娠未滿三個月者流產產假一星期或五日之薪資後，得申請補助。另修正延長陪產檢及陪產假日數為十八日、產檢假七日延長至八日。
三、增訂受僱者有六歲以下子女得請育兒假，及定明請假事由、期間計算、日數上限及請領津貼相關規定。