「性別平等工作法部分條文修正草案」，請審議案。

本院委員牛煦庭、廖偉翔等18人，有鑑於我國面臨嚴峻之少子女化危機，生育率持續探底已提升至國家安全層次之重大議題，又雙薪家庭面臨工作與育兒蠟燭兩頭燒之困境，時間已成為當代育兒家庭最稀缺之資源。為具體落實憲法對家庭權之制度性保障與實質平等原則，全面升級育嬰支持體系並建構友善育兒之職場環境，爰擬具「性別平等工作法部分條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、根據衛生福利部「2022年兒童及少年生活狀況調查」，幼兒家長高達37%曾遭遇育兒困難，位居首位的困難正是「沒時間陪孩子」。雙薪家庭在工作與照顧間疲於奔命，日常時間之匱乏感已嚴重影響女性勞動參與率及總生育率，亟需從法制面打破此一僵局。
二、為使父親能更實質地一同承擔育兒與照顧需求，現行陪產檢及陪產假之天數顯有不足，爰修法延長陪產檢及陪產假天數至十四日，並同步將產假從八週延長至十四週，以更符合國際勞工組織（ILO）之母性保護標準。（修正條文第十五條）
三、現行育嬰留職停薪制度僅適用於子女未滿三歲前，然子女滿三歲至入學前，家長仍需高度投入日常照顧與接送安排，爰將適用年齡放寬至未滿六歲以銜接學齡前之照顧空窗期。（修正條文第十六條）
四、現行法規雖允許減少工時，但「不得請求報酬」，導致絕大多數比例之勞工職涯中從未使用該制度，為回應社會需求，本草案將適用對象放寬至「未滿十二歲」子女，並明定雇主薪資照給，並得向中央主管機關申請全額補助。（修正條文第十九條）
五、多數勞工處於「現場性」極高之產業，員工減少工時將致使工作量直接轉嫁至其他同事身上。為減緩職場摩擦，鼓勵同仁相互支援，爰增設「職務代理加給」，雇主若發放職務代理加給予協助代理之勞工，得向中央主管機關申請補助。（新增條文第十九條之一）