「性別平等工作法部分條文修正草案」，請審議案。

本院委員羅廷瑋等17人，鑑於國內出生率逐年下降，少子女化現象日益嚴峻，已成國安危機，對我國勞動力結構、社會照顧體系及經濟永續發展均造成深遠衝擊，為建構更友善之生養環境，爰擬具「性別平等工作法部分條文修正草案」，透過延長產假、陪產檢及陪產假等措施，鼓勵生育，改善少子女化困境。是否有當？敬請公決。

一、修正育嬰留職停薪適用子女年齡為6歲以下，並將育「嬰」留職停薪修正為育「兒」留職停薪。
二、修正延長分娩產假期間為12星期，及受僱者得提前銷假之規定；雇主依勞動基準法第五十條第二項給付受僱者分娩產假逾8星期之薪資，及妊娠未滿3個月者流產產假1星期或5日之薪資後，得申請補助。另修正延長陪產檢及陪產假日數為14日。
三、增訂受僱者有6歲以下子女得請育兒假，及定明請假事由、期間計算、日數上限及請領津貼相關規定。
四、增訂雇主提供托兒設施（措施）者，得就該支出金額之百分之二百限度內，自其支出當年度所得額中減除，其租稅優惠施行期間自116年1月1日起至125年12月31日止。