此草案旨在因應少子女化挑戰，促進工作與家庭平衡，擬修正「性別平等工作法」部分條文，重點包括將育嬰留職停薪改為育兒留職停薪、延長適用子女年齡至六歲以下，並新增育兒假規定。
能幫助到什麼
若通過能幫助受僱者及其配偶平衡工作與家庭責任，解決育兒與工作之間的衝突。
主要影響對象
主要影響受僱者及其配偶，特別是有六歲以下子女的家庭。
修正了哪些條文
修正了育嬰留職停薪的適用年齡及名稱，將其變更為育兒留職停薪，並新增了育兒假的相關規定。
各方論點（中立並陳）
支持：建構安心懷孕友善生養環境，促進工作與家庭平衡；疑慮：可能增加雇主負擔，實施細節需進一步討論。
政治雷達小叮嚀
審議過程中需平衡勞動者權益與雇主責任，以確保實施的可行性與有效性。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。