「性別平等工作法部分條文修正草案」，請審議案。
立法流程：提案 → 一讀付委 → 委員會審查 → 黨團協商 → 二讀 → 三讀通過 → 總統公布施行。「排入院會／交付審查」表示還在審議中，尚未通過。
此草案旨在因應少子女化挑戰，促進工作與家庭平衡，鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女責任。擬修正「性別平等工作法」部分條文，重點包括將育嬰留職停薪改為育兒留職停薪、延長適用年齡至六歲以下，並新增育兒假規定。
能幫助到什麼
若通過能幫助受僱者及其配偶平衡工作與家庭責任，解決育兒與工作的衝突。
主要影響對象
主要影響受僱者及其配偶，尤其是有六歲以下子女的家庭。
修正了哪些條文
修正條文第三條、第十六條、第十七條，新增第十六條之一，重點在名稱修正、適用年齡延長及新增育兒假規定。
各方論點（中立並陳）
支持：建構安心懷孕友善生養環境，促進工作與家庭平衡；疑慮：企業實施成本增加，可能影響勞動市場。
政治雷達小叮嚀
審議時需注意配套措施與實施細節，以確保順利推動。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。
你的意見
你支持這項議案嗎？
網路投票，非科學民調，僅反映參與者意見、不代表全民立場。
審議進度
排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)2026-06-05,2026-06-0
交付審查2026-06-05,2026-06-0
委員會審查2026-06-24
案由
本院委員林月琴等16人，為因應國內少子女化之挑戰，回應社會需求，建構安心懷孕友善生養之環境，促進工作與家庭平衡，並鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女之責任，爰擬具「性別平等工作法部分條文修正草案」，其修正要點如下：一、配合育「嬰」留職停薪修正為育「兒」留職停薪，酌修相關文字。（修正條文第三條及第十七條）二、修正育嬰留職停薪適用子女年齡為六歲以下，並將育「嬰」留職停薪修正為育「兒」留職停薪，以符實際。（修正條文第十六條）三、增訂受僱者有六歲以下子女得請育兒假，及定明請假事由、期間、日數上限及津貼相關規定。（修正條文第十六條之一）。是否有當？敬請公決。
說明
性別平等工作法（以下簡稱本法）自九十一年一月十六日制定公布，並自九十一年三月八日施行，期間歷經多次修正，最近一次修正公布日期為一百十二年八月十六日。
為因應國內少子女化之挑戰，回應社會需求，建構安心懷孕友善生養之環境，促進工作與家庭平衡，並鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女之責任，爰擬具本法部分條文修正草案，其修正要點如下：
一、配合育「嬰」留職停薪修正為育「兒」留職停薪，酌修相關文字。（修正條文第三條及第十七條）
二、修正育嬰留職停薪適用子女年齡為六歲以下，並將育「嬰」留職停薪修正為育「兒」留職停薪，以符實際。（修正條文第十六條）
三、增訂受僱者有六歲以下子女得請育兒假，及定明請假事由、期間、日數上限及津貼相關規定。（修正條文第十六條之一）
提案人
連署人（15）
相關文件
立法院原始議案資料 →
所屬法律：性別平等工作法 的所有修法 →
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