「性別平等工作法部分條文修正草案」，請審議案。

本院委員王育敏、蘇清泉、羅廷瑋、邱若華、林沛祥、牛煦庭、邱鎮軍等20人，鑒於少子女化已成國安危機，育兒家庭所面臨之困境，不僅在於經濟負擔，更在於工作、托育、上課及課後照顧時間難以銜接。六歲以下兒童依法不得獨處；未滿十二歲兒童於停課、停托、課後照顧中斷、災害或其他突發情形下，亦難期待其自行照顧或自行安置。為強化家庭照顧假、育兒彈性工時請求程序、反不利處分、托育及課後照顧銜接、政府補助及中小企業輔導配套，爰擬具「性別平等工作法部分條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、現行家庭照顧假未明文涵蓋未滿十二歲子女因托育服務、幼兒園、學校、課後照顧服務臨時中斷，或因天災、疫情、災害警戒、其他不可歸責於受僱者之事由發生照顧空窗。爰增訂前開情形須親自照顧時，得請家庭照顧假，並維持全年七日及薪資依事假規定辦理。（修正條文第二十條）
二、為避免受僱者依第十九條請求減少或調整工作時間時，因雇主口頭拖延、未明確回覆或未具體協商而難以落實，爰明定雇主應於一定期間內以書面回覆，並就調整方式、實施期間、職務交接及其他必要事項與受僱者協商，相關程序並授權中央主管機關定之。（修正條文第二十一條）
三、為避免受僱者依法行使育兒或照顧權利後，遭雇主以排班、調職、陞遷、續聘、職務配置等方式為不利處分，爰明定相關禁止事項，以保障育兒受僱者之就業安全。（修正條文第二十一條）
四、現行托兒措施不足以回應托育、課後照顧、接送、臨時照顧與工作時間銜接需求。爰擴充托兒措施內涵，納入托育及課後照顧銜接、接送、臨時照顧及其他育兒支持措施，並強化主管機關經費補助及中小企業輔導補助機制。（修正條文第二十三條）
五、育兒支持不應僅止於離職後再就業協助，應提前於在職期間防止受僱者因育兒或照顧家庭退出職場。爰增訂主管機關應辦理育兒友善工作時間、彈性工時、職務再設計、托育及課後照顧銜接、臨時照顧支援及中小企業輔導補助等措施。（修正條文第二十四條）
六、為協助雇主落實育兒友善措施，並兼顧中小企業人力調度與營運負擔，爰增訂中央主管機關得提供彈性工作、部分遠距工作、職務再設計、代班人力媒合、托育及課後照顧銜接、臨時照顧支援、中小企業替代人力或人力成本補助等措施，並授權訂定相關辦法。（修正條文第二十四條之一）