「性別平等工作法第十九條條文修正草案」，請審議案。

本院委員王育敏、羅廷瑋、蘇清泉、游顥、林沛祥、廖偉翔等22人，有鑒於我國少子女化情勢嚴峻，現行友善職場措施已不足以支應受僱者照顧子女之需求；且現行「減時不給薪」制度導致勞工因經濟壓力不敢申請，變相降低政策成效，爰擬具「性別平等工作法第十九條條文修正草案」，擴大得調整工時之適用對象、明定減時不扣薪、導入遠距工作模式，並建立政府對雇主之補償機制，以落實實質性別平等並減輕受僱者負擔。是否有當？敬請公決。

一、我國面臨嚴峻之少子女化挑戰，受僱者於職場中往往肩負沉重之家庭照顧責任。現行條文僅保障撫育「未滿三歲」子女之受僱者得請求減少工時或調整工時，且減少之工時雇主得不給薪。然而，國小階段（未滿十二歲）子女之接送與課後照顧需求依然強烈，惟現行規定減少之工時多為無薪，導致受僱者因經濟壓力不敢申請，實有修正之必要。
二、因應後疫情時代之辦公型態轉變，除傳統減少工時之作為，亦應將「部分工時遠距工作」之新型態工作方式納入選項。透過科技輔助，減少受僱者通勤時間與體力損耗，賦予勞資雙方更靈活之彈性。
三、鑒於我國中小企業雇員人數眾多，為避免其被排除於得減時規定之外，爰取消「受僱於僱用未滿三十人雇主之受僱者」需與雇主合意使得辦理之規定。
四、爰提案修正性別平等工作法第十九條，導入擴大得調整工時之適用對象、明定減時不扣薪、遠距工作模式，並建立政府對雇主之補償機制，以落實實質性別平等並減輕受僱者負擔。