「性別平等工作法第十九條及第二十條條文修正草案」，請審議案。

本院委員徐巧芯、游顥、林沛祥、邱若華、廖偉翔、洪孟楷等16人，鑑於未成年子女（十八歲以下）正值人格發展與價值觀形塑之關鍵期，家庭及扶養人於幼兒園至高中各學習階段之教育參與具不可替代性。然面對高齡化與雙薪家庭普及，家庭照護壓力已成生育意願降低之主因。現行《性別平等工作法》之「工時調整」與「家庭照顧假」規範，僅侷限於撫育未滿三歲子女或應對重大事故，未能涵蓋子女就學期間之常態性照護與陪伴需求。為落實家庭支持系統、強化親職功能並優化工作平衡，爰擬具「性別平等工作法第十九條及第二十條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、按內政部113年統計通報，我國預計於2025年正式邁入「超高齡社會」，高齡人口占比持續攀升。與此同時，國內雙薪家庭比例已達67.2%，其中逾半數（56.3%）屬於須同時負擔長輩照護與子女扶養之「三明治家庭」。受僱者頻於職場義務與家庭責任間產生衝突，導致長輩照護缺口與子女教育陪伴時間大幅減少。此種結構性壓力不僅增加家庭裂痕，亦直接導致少子化問題加劇，現行法規已不足以應對多元化之照護需求。
二、國際間已普遍將子女教育參與視為家長之合法權利，在「假別制度」方面，加拿大不列顛哥倫比亞省規定員工每年享有5日假期以履行19歲以下子女之教育或護理責任；美國加州勞動法亦保障家長每年40小時之假別，用以參與幼兒園至12年級子女之教育活動。在「彈性機制」方面，韓國推動「上午10點上班制」以減輕育兒壓力；日本則透過法規要求雇主必須提供遠距辦公、縮短工時等多元彈性選項。前開實例顯示，建立彈性且廣義的照護制度，乃穩定勞動力與提升國家生育率之必要手段。
三、本次修法旨在回應我國家庭結構變遷，將家庭責任轉化為制度性之承認與保護。透過擴大工時調整之適用對象及完善家庭照顧假制度，使受僱者不因親職責任而受職場歧視或阻礙。此舉除能有效落實親子教育、促進性別平權外，更能穩定企業人力資源，減緩少子化衝擊。政府應藉此引領職場文化轉型，建構「友善職場典範」，促進社會整體凝聚力與永續發展。