「性別平等工作法第十九條條文修正草案」，請審議案。

本院委員陳菁徽等17人，有鑑於我國正面臨少子女化與超高齡社會之雙重夾擊，使國人之育兒與生活負擔日益沉重。惟現行《性別平等工作法》第十九條規定，僅限撫育未滿三歲子女之受僱者，始得請求每日減少一小時工作時間，且該減少之工作時間不得請求報酬，致使勞工申請意願偏低，制度效益未能充分發揮。為營造更友善之育兒職場環境，並減輕家長照顧負擔，爰擬具「性別平等工作法第十九條條文修正草案」，將適用對象擴大至撫育十二歲以下子女之受僱者，並將現行「不得請求報酬」修正為「不得扣發薪資」，所增加之成本則由主管機關編列預算補助，以提升受僱者申請意願，健全我國育兒支持體系。是否有當？敬請公決。

根據交通部統計，我國約有七成十二歲以下學童係由家長接送上下學，顯示國人對子女之照顧需求並不因幼兒年滿三歲而消失。現行條文將適用門檻定於三歲，顯與家政實務及社會現況脫節，致家長於學童入學初期面臨巨大職涯與家庭平衡壓力。現行條文規定減少之工作時間不得請求報酬，變相造成勞工薪資損失，影響申請意願。為落實友善育兒環境，爰參考國際先進經驗，將「不給薪」修正為「不得扣發薪資」，並由政府編列預算補助雇主，以確保受僱者經濟生活無虞。為因應數位化時代與多元職場型態，新增受僱者得申請遠距勞動或彈性工時之權利，在不影響事業經營前提下，提供更靈活的照顧選擇，達成勞資雙贏。