「性別平等工作法第十九條條文修正草案」，請審議案。
立法流程：提案 → 一讀付委 → 委員會審查 → 黨團協商 → 二讀 → 三讀通過 → 總統公布施行。「排入院會／交付審查」表示還在審議中，尚未通過。
本案修正性別平等工作法第十九條，將每日減少一小時工時的適用對象年齡提高至十二歲並擴及孫子女，並刪除現行「不得請求報酬」、改為減少時間的薪資由主管機關補貼。提案參酌瑞典、韓國制度，原文未附逐項說明。
能幫助到什麼
若通過，育有十二歲以下子女或孫子女的受僱者調整工時時薪資由政府補貼，盼降低因申請工時調整而減少所得的疑慮、減輕育兒經濟負擔。
主要影響對象
主要影響育有十二歲以下子女或孫子女的受僱者、雇主，以及須編列補貼預算的主管機關。
修正了哪些條文
修正第十九條：適用對象年齡提高至十二歲並擴及孫子女，刪除「不得請求報酬」、改為減少時間之薪資由主管機關補貼（原文未附逐項條文對照，詳見原文說明）。
各方論點（中立並陳）
支持：參酌瑞典、韓國經驗、由政府補貼薪資可避免父母因申請而減薪；疑慮：擴大至孫子女的適用界定、政府補貼財源與規模對財政與企業營運的影響待評估。
政治雷達小叮嚀
本案與其他多件性平法第十九條修正案並陳，後續可留意年齡與補貼設計如何整合。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。
你的意見
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審議進度
排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)2026-05-08,2026-05-1
交付審查2026-05-08,2026-05-1
委員會審查2026-06-03
案由
本院委員翁曉玲、廖偉翔等21人，有鑑於現行《性別平等工作法》雖設有工時調整制度，惟其適用範圍尚未充分回應子女照顧之實際需求，且現行規定減少工時期間不得請求報酬，致多數受僱者因經濟考量而難以實際運用該制度。因此為減輕家庭照顧壓力，促進國民工作與家庭生活之平衡，並參酌瑞典、韓國等國家之相關制度，爰擬具「性別平等工作法第十九條條文修正草案」，提高第一項適用對象之年齡限制至12歲並擴大適用對象至孫子女；另刪除原條文，「不得請求報酬」之減少時薪規定，修正為「其薪資由主管機關補貼之」，以避免職場父母因申請工時調整而致所得減少，實質降低家庭育兒之經濟負擔。是否有當？敬請公決。
提案人
連署人（19）
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