「性別平等工作法第十九條條文修正草案」，請審議案。

本院委員廖偉翔、林沛祥、謝龍介、蘇清泉等17人，鑒於我國少子女化問題已成嚴重國安問題，政府於過去八年投入高達4,484億元預算，然出生人數仍屢創新低，顯見金錢補貼已難以解決育兒困境。現代雙薪家庭普遍面臨「托育時間」與「僵化工時」之困境，導致許多家長在接送與照顧上難以周全，甚至面臨幼兒獨處之安全風險。為落實生養支持政策，同時兼顧工作權保障，政府應將政策重心轉向建構「職涯與育兒兼容」之友善環境，創造友善育兒、友善職場環境，以減輕家長負擔，爰擬具「性別平等工作法第十九條條文修正草案」，將申請彈性工時之子女年齡基準放寬至六歲。是否有當？敬請公決。

一、建構職涯育兒兼容職場：過去八年政府投入逾4,484億元經費推動少子女化對策，然出生人數年年屢創新低，2025年出生人數僅約10萬7,812人；顯見傳統補貼政策已不足以誘發生育意願。且現代雙薪家庭之「托育時間」與「工作時間」存有高度衝突，爰此，透過放寬彈性工時門檻，建立具友善育兒之職場文化，方能實質提升生育動機。
二、銜接兒童保護法令規範：《兒童及少年福利與權益保障法》第五十一條規定，父母不得使六歲以下兒童獨處。然現行本法第十九條僅保障撫育「未滿三歲」子女者得請求減少或調整工時，恐使三歲至六歲間之幼兒照顧需求出現法規空窗期，增加家長違法風險與照顧難度。
三、強化職場勞動彈性：為使勞工在撫育幼齡子女期間能獲得更大之工作時間彈性，降低生養壓力，爰修正本條，將請求減少工時一小時或調整工作時間之適用對象，由撫育未滿三歲子女擴大至撫育「未滿六歲」子女。