「性別平等工作法第二十條之一及第二十一條條文修正草案」，請審議案。
立法流程：提案 → 一讀付委 → 委員會審查 → 黨團協商 → 二讀 → 三讀通過 → 總統公布施行。「排入院會／交付審查」表示還在審議中，尚未通過。
本案修正性別平等工作法第二十條之一及第二十一條，強化家庭照顧假的保障力道。提案理由為許多壯世代勞工因無法兼顧照顧家中高齡者或幼兒而被迫離職，造成勞動力流失，欲透過增加照顧假保障作為預防照護離職的措施。
能幫助到什麼
若通過，將提升家庭照顧假的保障，有助於需照顧長者或幼兒的勞工兼顧工作與家庭，減少因照顧而離職的情形。
主要影響對象
主要影響需照顧家人的受僱者（含壯世代）、雇主，以及勞動主管機關。
修正了哪些條文
修正性別平等工作法第二十條之一及第二十一條，強化家庭照顧假相關保障。詳見原文說明（本案無逐條對照說明）。
各方論點（中立並陳）
支持：照顧離職造成勞動力損失，強化家庭照顧假是預防離職的經濟防禦策略；疑慮：增加假別保障對雇主特別是中小企業的負擔、給薪與否及實際請假可行性。
政治雷達小叮嚀
假別類修法務必看清是否給薪、天數與雇主可否拒絕，細節決定保障的實際力道。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。
你的意見
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審議進度
排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)2026-04-24,2026-04-2
交付審查2026-04-24,2026-04-2
案由
本院委員廖偉翔、馬文君、游顥、蘇清泉、羅廷瑋、林倩綺等19人，鑒於統計顯示，許多壯世代勞工因無法兼顧家中高齡者或幼兒之照顧，被迫選擇離開職場，造成國家勞動力之重大損失。透過增加家庭照顧假之保障力道，不僅是福利措施，更是預防「照護離職」的經濟防禦策略，爰擬具「性別平等工作法第二十條之一及第二十一條條文修正草案」，以建立更具支持性的職場環境。是否有當？敬請公決。
提案人
連署人（13）
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