「性別平等工作法第十九條條文修正草案」，請審議案。

本院委員王鴻薇、蘇清泉、廖偉翔、羅智強、謝龍介、林沛祥等20人，我國少子女化問題已成國安危機，政府應進一步放寬職場父母照顧子女之彈性空間。現行法規對育兒減少工時之規範僅限於子女三歲以下，且減少工時期間不得請求報酬，導致實際上遇有未成年子女家庭因經濟壓力而望而卻步。為確保學齡前及國小階段（十二歲以下）學童之家庭照顧品質，並由政府補貼相關薪資，減輕勞工育兒期間之經濟壓力，爰擬具「性別平等工作法第十九條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、修正第一項，新增第三項。
二、為確保學齡前及國小階段（十二歲以下）學童之家庭照顧品質，將適用對象擴大為未滿十二歲子女，且將現行條文規定減少之工作時間不得請求報酬改為使減少工作時間之薪資由主管機關補貼，以減輕受僱者育兒期間之經濟負擔，並提升制度之實際可近用性。
三、為明確薪資補貼制度之執行方式，爰新增第三項，授權中央主管機關訂定薪資補貼之條件、標準、程序及其他相關事項之辦法，以利制度推動。