「性別平等工作法第十九條條文修正草案」，請審議案。
立法流程：提案 → 一讀付委 → 委員會審查 → 黨團協商 → 二讀 → 三讀通過 → 總統公布施行。「排入院會／交付審查」表示還在審議中，尚未通過。
羅智強等19位委員因應少子化，修正性別平等工作法第十九條。修法欲擴大撫育子女的適用年齡，並建立減少工時的補貼機制，以協助雙親兼顧工作與育兒。
能幫助到什麼
若通過，育兒勞工可在更廣年齡範圍內申請相關措施，並有望獲得減少工時的補貼，主張建構友善職場、支持育兒。
修正了哪些條文
修正性別平等工作法第十九條，擴大撫育子女的適用年齡並建立減少工時補貼機制；因原案未附條文對照，具體內容詳見原文說明。
各方論點（中立並陳）
支持：友善職場、擴大育兒支持、參酌國際制度;疑慮：補貼財源與發放標準、對企業人力與成本的影響待釐清。
政治雷達小叮嚀
補貼與工時措施細節待補，建議追蹤後續條文版本。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。
你的意見
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審議進度
排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)2026-04-24,2026-04-2
交付審查2026-04-24,2026-04-2
案由
本院委員羅智強、謝龍介、廖偉翔、林沛祥、王鴻薇等19人，有鑑於我國少子化日益嚴峻，為協助育兒雙親兼顧工作與家庭照顧責任，建構友善職場環境，並參酌國際現行制度，擴大撫育子女之適用年齡與建立減少工時補貼機制，以利強化我國整體育兒支持措施，爰擬具「性別平等工作法第十九條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。
提案人
連署人（14）
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