「性別平等工作法部分條文修正草案」，請審議案。

本院委員徐欣瑩、廖偉翔、林沛祥等18人，鑑於社會變遷及家庭結構與分工模式之轉變，受僱者需同時面臨家庭照顧、子女養育與工作職涯等多重挑戰，亟需更具彈性的工作制度。為兼顧就業與家庭責任，應於現行規範中增列彈性工時及居家辦公之制度，並健全性別平權之就業環境，確保績效考核之公平性，並建立對育兒及長照照顧者更為友善之職場條件，同時增設身心調適假，以保障勞工之健康與家庭福祉，爰擬具「性別平等工作法部分條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、少子化已是影響國家整體國力發展的國安問題，提升生育率已成當前國家重要課題，依據國際勞工組織的母性保護公約規範產假應不少於十四週，對照我國勞基法產假保障制度仍為產假八週，顯見我國產假保障制度未能與時俱進，應比照國際予以調整。
二、依據104銀行「與妳在一起－企業不缺工」女力報告顯示，女性工作者面臨「工作與家庭兩頭燒」（55%）、「因生育中斷職涯」（54%）及「中斷職涯重返職場」（48%）等三大困境。為協助家庭照顧者平衡工作與家庭責任，並降低因生養子女或家庭因素而中斷職涯之情形，爰擬具《性別平等工作法》部分條文修正草案。
三、依據《兒童及少年福利與權益保障法》對六歲以下兒童的照顧規定，將「育有未滿三歲子女」得請求調整工時之規定，修正為「育有未滿六歲子女」，以協助受僱者兼顧工作與育兒責任。
四、我國已邁入高齡化社會，據統計，113年度全年長照服務使用人數已達558,071人。為避免因長輩照護需求迫使勞工中斷職涯，除既有家庭照顧假外，宜增訂長期照顧之留職停薪制度，使受僱者得兼顧工作與高齡親屬照護責任，確保勞工就業權益及家庭照護品質。
五、為配合國家政策並保障勞工心理健康權益，爰增訂「勞工身心調適假」規定，使勞工於身心狀況需要調適時，得以請假休養，以維護工作與生活之平衡。
六、為因應少子女化與高齡化社會趨勢，兼顧各機關人員工作與家庭平衡，並達成淨零排放政策目標，各機關（構）得運用資訊技術辦理居家辦公之原則。