「性別平等工作法第十九條條文修正草案」，請審議案。

本院委員馬文君、廖偉翔、邱鎮軍、鄭正鈐等18人，鑑於現行「性別平等工作法」第十九條僅限撫育未滿三歲子女之受僱者得請求減少或調整工時，惟學齡階段子女仍具高度照顧需求，且現行減少工時不得請求報酬之規定，致多數受僱者因經濟因素難以實際運用該制度。為回應家庭照顧實務需要，並促進照顧責任之制度化與公共化，爰擬具「性別平等工作法第十九條條文修正草案」，將適用對象擴大至未滿十二歲子女，並引入政府補貼機制，以減輕受僱者經濟負擔，強化工作與家庭平衡。是否有當？敬請公決。

一、現行「性別平等工作法」第十九條雖提供受僱者於子女幼年階段得申請減少或調整工時，然其適用範圍僅限於未滿三歲子女，與現今家庭實際需求顯有落差。尤其子女進入學齡階段後，仍有接送、課後照顧及生活陪伴等需求，對家長而言同樣具有高度時間壓力，現行制度顯不足以支撐。
二、現行規定雖允許每日減少工作時間一小時，惟明定「不得請求報酬」，致使多數受僱者因薪資減少而難以承擔生活支出，制度利用率有限，亦難以發揮政策美意。為提升制度可近性與實效性，爰參酌各國推動育兒支持政策經驗，引入政府補貼機制，使受僱者於減少工時期間得申請一定比例之薪資補貼，以降低經濟壓力，並落實照顧責任由國家與社會共同承擔之精神。
三、另現行條文以雇主僱用人數三十人為區分標準，對於中小企業受僱者之保障相對不足，易形成權益落差。為貫徹勞動平權原則，爰刪除該項限制，統一適用規範，使不同規模事業單位之受僱者均得享有相同權益，以提升制度公平性。
四、本次修正並明定中央主管機關應訂定相關辦法，就工作時間調整方式、減少工時之申請程序、補貼對象、條件、期間及金額等事項予以規範，以確保制度運作之明確性與可行性。同時，增訂雇主不得無正當理由拒絕之規定，並要求雇主於確有困難時應與受僱者進行協商，尋求合理替代方案，以避免制度流於形式。