「勞動基準法第七十九條條文修正草案」，請審議案。

本院台灣民眾黨黨團，鑑於我國勞動環境日益複雜，雇主調動勞工工作及最低服務年限約定爭議頻仍，現行勞動基準法第十條之一雖明定調動五大原則，第十五條之一雖規範最低服務年限約定之必要性及合理性要件，惟罰則章均未設直接行政罰鍰，致違法調動（如懲戒性降職、逼退型跨單位調動、護理師跨科不當調動）及不當綁約（如無專業培訓卻強制服務數年、違約金過高）層出不窮。勞動檢查僅能勸導或轉介調解，缺乏有效嚇阻，勞工權益保障欠缺實效，與強化勞動條件行政執法及促進勞資和諧之立法意旨不符，爰擬具「勞動基準法第七十九條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、第十條之一調動原則涉及勞工專業勝任、工作條件公平及家庭生活利益，於醫療機構調動護理人員或其他專業技術勞工時，尤應優先考量專業分工、病人安全及身心健康風險。現行實務雖賴司法綜合判斷必要性、合理性及不利益程度，惟缺乏行政即時制裁，致雇主常以「人力不足」「臨時支援」為由強行跨科調動，造成勞工專業不勝任、津貼喪失、家庭作息嚴重影響，甚至衍生職災或醫療風險。
二、最低服務年限約定原則涉及勞工離職自由及合理投資對價，雇主須符合專業技術培訓或合理補償之必要性，且年限不得逾合理範圍。現行實務雖以約定無效為民事救濟，惟缺乏行政罰則，致美容、醫美、餐飲、科技等行業常見不當綁約，勞工離職時遭追償違約金或訓練費用，嚴重限制工作權益。本修正增列第十條之一及第十五條之一第一項於第一項第一款，使違反調動原則或最低服務年限必要性要件者適用本條罰鍰，與現行工資、工時、休假等實體規範之行政罰鍰機制一致；主管機關裁處罰鍰時，得依第四項審酌事業規模、違反人數或違反情節（包括專業不勝任、病人安全危害、家庭生活重大不利、綁約不合理等），加重其罰鍰至法定最高額二分之一，強化行政執法效能，兼顧企業經營彈性與勞工保護，促進勞資和諧及公共利益。