「性別平等工作法增訂第二十條之一條文草案」，請審議案。

本院委員林月琴、徐富癸、賴惠員等20人，鑑於《性別平等工作法》雖設有家庭照顧假制度，勞工於家庭成員預防接種、罹患嚴重疾病或發生重大事故時得請假照顧，惟該制度仍以短期照顧為主，對於需長期照顧之情形仍顯不足。勞工常因長期照顧壓力而被迫離開職場，待照顧事由解除後再度就業，往往面臨中高齡失業及重新適應職場之困難。為兼顧家庭照顧需求與勞工就業權益，爰有必要建立長期照顧留職停薪制度，使勞工於照顧期間得以保留職位，減輕其就業中斷之風險，爰擬具「性別平等工作法增訂第二十條之一條文草案」。是否有當？敬請公決。