「性別平等工作法第十九條條文修正草案」，請審議案。

本院委員林倩綺、廖偉翔、蘇清泉等19人，鑒於我國少子女化問題日益嚴峻，為配合國家推動0至6歲國家一起養之政策，強化育兒家庭之支持措施，並協助受僱者兼顧親職照顧與工作責任，將受僱者得請求減少工作時間或調整工作時間之適用對象由撫育未滿三歲子女擴大至未滿六歲子女，並將減少工作時間之薪資交由主管機關補貼，以減輕受僱者育兒期間之經濟壓力，營造友善育兒之職場環境，爰擬具「性別平等工作法第十九條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、為因應我國少子女化加劇，政府推動「0至6歲國家一起養」政策，期透過多元措施減輕家庭育兒負擔，並提升國人婚育意願。工作場域之育兒支持措施，係促進家庭與職場平衡之重要環節，爰有檢討相關制度之必要。
二、現行性別平等工作法第十九條規定，受僱者為撫育未滿三歲子女，得請求減少工作時間或調整工作時間，惟減少之工作時間不得請求報酬。實務上，受僱者往往因薪資減少而不敢申請，致制度利用率有限，未能充分發揮支持育兒家庭之功能。
三、考量三歲至六歲幼兒多已進入幼兒園，但接送時間與一般工作時間常有落差，且幼兒於此階段仍需家長陪伴與照顧，亦常因疾病或校園傳染病需家長臨時照護，致親職照顧與工作時間產生衝突，影響受僱者持續就業之意願。為協助受僱者兼顧工作與家庭照顧責任，並營造友善育兒之職場環境，爰修正第一項，將適用年齡由未滿三歲子女擴大至未滿六歲子女，並將減少工作時間之薪資交由主管機關補貼，以減輕受僱者經濟負擔。
四、為利薪資補貼制度之推動與執行，爰新增第三項，授權中央主管機關訂定補貼條件、補貼標準、申請程序及其他相關事項之辦法。