「性別平等工作法第十五條條文修正草案」，請審議案。
立法流程：提案 → 一讀付委 → 委員會審查 → 黨團協商 → 二讀 → 三讀通過 → 總統公布施行。「排入院會／交付審查」表示還在審議中，尚未通過。
擬修正《性別平等工作法》第十五條，調整與生育相關的假日天數，以因應少子化問題及兼顧配偶雙方孕產需求。草案擬增加假日天數，使其更接近國際勞工組織母性保護公約的規定。
能幫助到什麼
若通過能幫助提高國人家庭生育意願，解決少子化問題；同時給予配偶雙方更多共同備產和育兒的時間。
主要影響對象
主要影響勞動者（尤其是女性勞工）、雇主和企業。
修正了哪些條文
修正了《性別平等工作法》第十五條，新增產前準備假與孕產陪同假；詳見原文說明假期的具體調整內容。
各方論點（中立並陳）
支持：增加生育相關假日天數有助於解決少子化問題，符合國際勞工組織的相關規定；疑慮：假日天數的增加可能會對企業運營和勞動成本產生影響，實施細節需要謹慎規劃。
政治雷達小叮嚀
審議過程中需平衡勞動權益與企業營運需求。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。
你的意見
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審議進度
排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)2026-03-13,2026-03-1
交付審查2026-03-13,2026-03-1
案由
本院委員顏寬恒、廖偉翔、羅廷瑋、牛煦庭等18人，鑒於少子化問題日趨嚴重，已然成為國安問題，又我國國人生育所需之假日天數遠低於國際勞工組織母性保護公約中，女性勞工應享有不少於14週產假之規定，又同時兼顧配偶雙方孕產時之共同需求，顯有調整之必要，爰擬具「性別平等工作法第十五條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。
說明
一、我國少子化問題日趨嚴重，2025年呈現「雪崩式」下跌，新生兒僅剩10.7萬人，創歷史新低且為連續10年下滑，跌幅創史上最高，為提升國人家庭生育意願，應將與生育過程所需之假日天數有所調整，亦應同時兼顧父母雙方共同之備產需求。
二、配偶雙方於生產前檢查、即將生產及參與產前教育與育兒教育等，應為配偶雙方共同努力，故另各名訂為產前準備假與孕產陪同假，以統一假別名稱使用。
提案人
連署人（14）
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立法院原始議案資料 →
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