「勞動基準法第二十條條文修正草案」，請審議案。
立法流程：提案 → 一讀付委 → 委員會審查 → 黨團協商 → 二讀 → 三讀通過 → 總統公布施行。「排入院會／交付審查」表示還在審議中，尚未通過。
此草案擬修正勞動基準法第二十條，旨在保障勞工在企業改組或轉讓時的權益，避免勞工的生存權和工作權受損。主要目的是讓勞工在企業改組或轉讓時，能夠取得相關資訊，參與協商並表達異議。
能幫助到什麼
若通過能幫助勞工在企業改組或轉讓時，維護自身權益，保障工作權和生存權。
修正了哪些條文
修正勞動基準法第二十條，詳見原文說明。
各方論點（中立並陳）
支持：保障勞工權益，避免企業改組或轉讓對勞工造成不利影響；疑慮：可能增加企業經營成本或限制企業改組或轉讓的彈性。
政治雷達小叮嚀
修法可能引發企業與勞工之間的權益平衡問題，需審慎評估。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。
你的意見
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審議進度
排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)2026-01-16,2026-01-2
交付審查2026-01-16,2026-01-2
案由
本院委員王鴻薇、林沛祥、羅智強等16人，有鑑於企業改組或轉讓時，原經營者與新經營者有商定留用權，但勞工僅能處於被動接受雇主決定留用與否之結果，卻無從取得相關資訊，亦無法參與協商及表達異議。為避免企業改組或轉讓，損及勞工之工作權與生存權，爰擬具「勞動基準法第二十條條文修正草案」，以進一步保障勞工生存權。是否有當？敬請公決。
提案人
連署人（13）
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立法院原始議案資料 →
所屬法律：勞動基準法 的所有修法 →
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