「教師待遇條例第十九條條文修正草案」，請審議案。

本院委員羅廷瑋等18人，鑑於教師待遇包含本薪（年功薪）、各類加給及獎金，而對於教師於遭停聘、解聘、不續聘或資遣後，經依法提起救濟並回復聘任關係者，現行補發僅明定本薪（年功薪），未及於考核獎金、年終獎金、職務加給、學術研究加給及地域加給，爰擬具「教師待遇條例第十九條條文修正草案」，以明確將前述各項獎金與加給納入補發範圍。是否有當？敬請公決。

一、教師因停聘、解聘、不續聘或資遭等處分，依法提起救濟，經最終判決或決定確定回復聘任關係，表示原處分並非妥適。基於權利回復原則，其聘任關係既視同持續存在，則於前述期間依法應支領而未支領之待遇，自應予以補發。
二、依現行制度，教師待遇係由本薪（年功薪）及多項具固定性質之加給與獎金所構成，包括職務加給、學術研究加給、地域加給，以及考核獎金、年終獎金等，均屬教師整體報酬之重要部分，若僅補發本薪，將導致教師於回復聘任後仍無法回復其原有待遇，顯失衡平。