「教師待遇條例第十九條及第二十六條條文修正草案」，請審議案。

本院台灣民眾黨黨團，有鑑於現行《教師待遇條例》第十九條就教師依法停聘、停聘後死亡，及停聘、解聘、不續聘或資遣後經依法救濟確定回復聘任關係等情形，僅明定補發本薪（年功薪），對學術研究加給、地域加給未有明文，致教師於最終未受解聘或終局停聘處分並回復聘任，或經救濟確定回復聘任關係後，其法定待遇回復仍有不足，爰擬具「教師待遇條例第十九條及第二十六條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

現行《教師待遇條例》第十九條規定，教師依法停聘、停聘後死亡，或停聘、解聘、不續聘或資遣後經依法救濟確定回復聘任關係者，僅得補發未發給之本薪（年功薪）；第二十六條並規定本條例施行日期，由行政院定之。惟教師薪給依本條例規定，除本薪（年功薪）外，尚包括加給及獎金，其中學術研究加給、地域加給均屬法定加給項目。教師最終經依法回復聘任關係者，如其停聘、解聘、不續聘或資遣期間僅補發本薪（年功薪），而未將學術研究加給、地域加給納入補發範圍，待遇回復仍有未盡，尚不足以完整回復其依法應有之薪給。為使教師依法回復聘任關係後之待遇回復更為周延，並與《教師法》相關規定相互配合，爰擬具本修正草案，其修正要點如下：
一、現行《教師待遇條例》第十九條對於依法停聘、停聘後死亡，或停聘、解聘、不續聘或資遣後經依法救濟確定回復聘任關係之教師，僅規定補發未發給之本薪（年功薪），尚未及於其他法定加給項目，致待遇回復仍有不足。
二、教師薪給依本條例規定，除本薪（年功薪）外，尚包括加給及獎金，其中學術研究加給、地域加給，均屬法定加給項目。教師最終經依法回復聘任關係者，其停聘、解聘、不續聘或資遣期間，既屬應回復聘任關係之情形，則待遇補發範圍即不宜僅限於本薪（年功薪），而應一併納入學術研究加給及地域加給，以符實質回復之意旨。
三、爰修正第十九條，明定依法停聘而回復聘任、停聘教師死亡，及停聘、解聘、不續聘或資遣後經依法救濟確定回復聘任關係之教師，除補發本薪（年功薪）外，並應補發學術研究加給、地域加給；另增訂過渡規定，明定本次修正施行前尚未終結之停聘、解聘、不續聘或資遣事件，於修正施行後適用修正後規定。
四、另修正第二十六條，明定本次修正條文自公布日施行，以利修正內容及早適用，完善教師權益保障。