「性別平等工作法第十六條條文修正草案」，請審議案。

本院委員翁曉玲等17人，有鑑於考試院已審議通過公務人員留職停薪辦法，放寬公務員育孫留職停薪等規範，使公務人員得以兼顧家庭及職場工作，惟現行《性別平等工作法》第十六條有關「子女」之範圍僅限婚生子女、非婚生子女及養子女並未及於孫子女。因此為保障勞工權益並營造育嬰友善環境，勞工亦應比照放寬育孫留職停薪假及其請領津貼之規定，爰擬具「性別平等工作法第十六條條文修正草案」，修正第十六條增訂有關育孫子女留職停薪之規定，擴大育嬰留職停薪之對象至祖父母。是否有當？敬請公決。

一、有關「子女」之定義，現行《性別平等工作法施行細則》第十二條規定《性別平等工作法》第十六條第一項、第十八條第一項及第十九條所稱子女，指婚生子女、非婚生子女及養子女，其範圍並未包含孫子女。
二、有關公務人員育嬰留職停薪之相關規定，考試院已審議通過《公務人員留職停薪辦法》，放寬公務員育孫留職停薪等規範，使公務人員得以兼顧家庭及職場工作，惟現行《性別平等工作法》及《性別平等工作法施行細則》規定，勞工育嬰留職停薪僅限於撫育未滿三歲之子女，並未及於孫子女。因此為保障勞工權益並營造育嬰友善環境，勞工亦應比照放寬育孫留職停薪假及其請領津貼之規定，爰修正第十六條增訂有關育孫子女留職停薪之規定，擴大育嬰留職停薪之對象至祖父母。