「身心障礙者權益保障法增訂第四十條之一條文草案」，請審議案。

本院委員林倩綺等19人，鑒於資通訊科技迭代迅速，我國公家機關、企業對於相關科技之導入應用日益普及，具備業務處理上所需之資通訊科技應用技能係評估雇員能力的重要指標，現行身心障礙者權益保障法雖規範一定規模以上之各級政府機關、公立學校及公營事業機構，身心障礙者雇員應占員工總數百分之三以上，惟尚有許多單位並未設置無障礙資通訊傳播系統，致使身心障礙者難以發揮與精進其工作能力。為落實身心障礙者權益公約意旨，保障身心障礙者族群的職場及資訊平權，爰擬具「身心障礙者權益保障法增訂第四十條之一條文草案」。是否有當？敬請公決。

一、聯合國《身心障礙者權利公約》於我國具有國內法效力，該公約第二十七條第一項規定締約國應採取適當做法，防護及促進身心障礙者工作權之實現。
二、我國法制並無針對就業環境之資通訊系統無障礙化做規範，並未考量身心障礙者對於就職資訊、工作能力養成的落差，致使諸多身心障礙者雇員因職場環境未設置無障礙資通訊傳播系統而無法充分發揮工作能力，更有甚者，因而未能錄取相關職位，明顯對職場及資訊平權保障不足。
三、為落實《身心障礙者權利公約》意旨，消除職場資通訊傳播系統的不友善現況，促進身心障礙者工作權益，爰增訂《身心障礙者權益保障法》第四十條之一，推動各級政府機關、公立學校及公營事業機構先行改善。