「性別平等工作法第十六條條文修正草案」，請審議案。

本院委員王鴻薇、謝龍介等21人，鑑於現在家庭型態多元，從兒童福祉角度來看，中高齡受雇勞工日益增加。加上少子女化問題嚴重，許多國家陸續提出相關政策，盼增加民眾生育意願、減緩育兒壓力。瑞典、日本等國宣布施行「育孫假」，讓祖父母可以在家領薪顧孫，鼓勵尚在職場之祖父母共同加入照顧下一代之行列。我國少子化趨勢極為嚴重，需政府持續以國家政策積極打造友善育兒環境以提振出生率。為鼓勵祖父母加入育嬰行列以共同分攤養育下一代之責任，明定任職滿六個月受僱者於「孫子女」滿三歲前，得申請「育嬰留職停薪」，爰擬具「性別平等工作法第十六條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、近年來瑞典、日本等國家，已陸續修法或放寬政策鼓勵祖父母加入育兒照顧之行列。
二、根據勞動部統計，過去十年間（103年至113年），六十五歲以上就業者人口增加超過八成，高齡就業總人數業於民國一百十三年已達四十三萬人。
三、為增加民眾生育意願、減緩育兒壓力，鼓勵尚在職場之祖父母共同加入照顧下一代之行列，明定任職滿六個月受僱者於「孫子女」滿三歲前，得申請「育嬰留職停薪」，以共同打造友善育嬰環境。