「教師待遇條例第十九條條文修正草案」，請審議案。
立法流程：提案 → 一讀付委 → 委員會審查 → 黨團協商 → 二讀 → 三讀通過 → 總統公布施行。「排入院會／交付審查」表示還在審議中，尚未通過。
教師在遭停聘、解聘、不續聘或資遣後，若依法提起救濟並回復聘任關係，修正草案擬規定除了補發本薪（年功薪）外，也應一併補發學術研究加給。目的是確保教師權益，落實依法行政原則。
能幫助到什麼
若通過能幫助遭停聘、解聘、不續聘或資遣後依法回復聘任的教師，解決其待遇補發問題。
主要影響對象
主要影響教師，尤其是遭停聘、解聘、不續聘或資遣後依法回復聘任關係的教師。
修正了哪些條文
修正教師待遇條例第十九條條文，規定教師在遭停聘、解聘、不續聘或資遣後，若依法提起救濟並回復聘任關係，除應補發本薪（年功薪）外，學術研究加給亦應一併補發。
各方論點（中立並陳）
支持：教師依法提起救濟後應有權益保障；疑慮：補發待遇可能增加財政負擔，影響學校或教育部門的預算。
政治雷達小叮嚀
審議時應注意各方意見，確保教師權益與財政可行性之間的平衡。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。
你的意見
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審議進度
排入院會 (交司法及法制、教育及文化兩委員會)2025-12-12,2025-12-1
交付審查2025-12-12,2025-12-1
案由
本院委員伍麗華Saidhai Tahovecahe、徐富癸等17人，鑒於教師待遇由本薪（年功薪）、加給及獎金組成，而未兼任其他職務、亦非服務於偏遠或特殊地域之教師，其固定薪資係由本薪（年功薪）與學術研究加給構成；故教師於遭停聘、解聘、不續聘或資遣後，經依法提起救濟並回復聘任關係者，除應補發該期間之本薪（年功薪）外，學術研究加給亦應一併補發，爰擬具「教師待遇條例第十九條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。
說明
教師遭停聘、解聘、不續聘或資遣後，若依法提起救濟並回復聘任關係，則其於前述期間未能全額支領之待遇，自應予以補發。又依民法第四百八十七條規定：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」是以前述期間雖無實際教學事實，然其原因並非可歸責於教師（受僱人），教師亦無補服勞務之義務，故於回復聘任後，除應補發本薪（年功薪）外，學術研究加給亦應併予補發。（修正條文第十九條）
提案人
連署人（15）
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