「性別平等工作法第二十條條文修正草案」，請審議案。

本院委員游顥、廖偉翔、羅智強等16人，鑑於突發公衛事件（例如：COVID-19疫情）常態化，受僱者因家庭成員隔離、停課、患病或生活無法自理等情，須臨時請假照顧親屬之需求日漸頻繁，據現行《性別平等工作法》第二十條，雖已賦予受僱者請家庭照顧假之權，然該假屬事假性質、無薪給付，致使制度保障與實際可及性顯具落差；尤甚者，公務人員部分家庭照顧假得比照病假支薪，而勞工則須自行承擔收入中斷風險，形成不公平之勞動現象，亦不符《憲法》第七條所示之平等原則，更與《兩公約》保障之「不因性別與職業身分而受差別待遇」精神相違背，爰擬具「性別平等工作法第二十條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、本修法旨在落實家庭照顧，提升家庭照顧假之實質可用性，平衡公私部門勞動條件，實現就業公平，透過社會保險支應，避免將薪資責任轉嫁於雇主，兼顧企業營運負擔，亦強化勞權平等政策落實，降低照顧者之職場脫節風險。
二、參考現行就業保險之育嬰留職停薪津貼、失業給付等項目，將「家庭照顧給付」納入保險制度，由保險基金支應薪資補助，不增加雇主財務負擔，同時強化保險制度對於「非經濟性就業中斷風險」之涵蓋範圍，並由主管機關訂定申請流程與審核基準，例如：可要求受僱者檢附醫師證明、停課通知、災防單位通報等相關資料，以防杜濫用、保障制度公平性。
三、據《憲法》保障勞工權之基本義務、《性別平等工作法》立法宗旨、《就業保險法》所示之保險精神，修法得促進我國提升勞工照顧彈性與安全感，降低請假損失，並減少職場不平等與歧視風險，避免制度斷裂，提高家庭功能穩定性，間接舒緩少子化問題。