「性別平等工作法第十六條條文修正草案」，請審議案。

本院委員涂權吉、蘇清泉、謝龍介、廖偉翔等33人，鑑於已開發國家多進入高齡化、超高齡化社會，致中高齡受雇勞工日益增加，同時如新加坡、瑞典等先進國家，以及日本、韓國部分地方政府，陸續提供祖父母照顧孫子女之「育嬰/育兒津貼」或「帶薪假」，鼓勵尚在職場之祖父母共同加入照顧下一代之行列，以逆轉少子女化困境並建構友善育嬰/育兒環境。惟我國過去十年間，新生兒大減超過三分之一，少子化趨勢極為嚴重，亟需政府持續以國家政策積極打造友善育兒環境以提振出生率。職是之故，為鼓勵祖父母加入育嬰行列以共同分攤養育下一代之責任，爰擬具「性別平等工作法第十六條條文修正草案」，明訂任職滿六個月受僱者於「孫子女」滿三歲前，得申請「育嬰留職停薪」。是否有當？敬請公決。

一、近年來瑞典、新加坡、日本、韓國等已開發國家，陸續修法或放寬政策鼓勵祖父母加入育兒照顧之行列。如瑞典《父母保險法》（Foraldraforsakringslagen）於2023年12月起，放寬祖父母得申請「育孫假」；而日本如宮城縣等地方政府，祖父母可申請帶薪「育孫假」，而休假日數與津貼額度，則按地方政府財政負擔能力與政策規範定之。
二、另查過去十年間，我國五十五歲以上受雇勞工人數顯著增加，而六十五歲以上就業者人數更增加超過八成五，高齡就業總人數業已於民國一百十二年突破四十萬人，預計民國一百十四年將逼近五十萬人。
三、惟祖父母隔代照顧孫子女，乃我國我國根深蒂固之傳統倫理文化，不僅展現我國社會親情善行更突顯代間之照顧責任。
四、職是之故，爰擬具「性別平等工作法第十六條條文修正草案」，明訂任職滿六個月受僱者於「孫子女」滿三歲前，得申請「育嬰留職停薪」，以鼓勵在職祖父母受雇勞工亦能加入育兒行列，並共同打造友善育嬰環境。