「性別平等工作法第十六條條文修正草案」，請審議案。

本院委員邱鎮軍、林沛祥、蘇清泉等19人，鑒於考試院已審議通過公務人員留職停薪辦法第五條、第六條、第九條修正草案，放寬公務員育孫留職停薪等規範，使公務人員得以兼顧家庭及職場工作。為營造育嬰友善環境，勞工亦應比照放寬育孫留職停薪假及其請領津貼之規定，爰擬具「性別平等工作法第十六條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、近年來因托育資源不足、少子女化等社會現象，導致許多祖父母成為幼兒的主要照顧者，為提供更多彈性，讓仍在職場工作的祖父母能同時兼顧家庭與工作，以減輕雙薪家庭育兒壓力，並建立更友善的育兒環境，育嬰留職停薪規定應予檢討放寬。
二、參考瑞典之帶薪育嬰假制度研擬相關對策，其核心特點是父母根據瑞典《父母保險法》（Foraldraforsakringslagen）規定，雙親家長可共享有480天（約16個月）的帶薪育嬰假，而在單親父母的情況下又可將最多90天的帶薪育嬰假轉移給祖父母，真正有效建構完整家庭後援力道協助育兒的工作。另參考日本許多縣市也陸續推動育孫假制度，反觀我國已邁入超高齡社會，因醫學與生活環境進步，國人壽命延長且健康餘命增加，又加上我國近年來推動中高齡就業及延後退休制度，許多已成為祖父母之勞工仍然活躍職場，為鼓勵祖父母加入育兒的行列並且解除其後顧之憂，爰修正性別平等工作法第十六條條文，放寬育嬰留停適用對象到祖父母。