「性別平等工作法第十五條及第十六條條文修正草案」，請審議案。

本院委員盧縣一、鄭天財Sra Kacaw等16人，為減少國內面臨少子化危機，實有必要提昇女性受雇者產假長度並給予家庭照顧孫子女者之育嬰留職停薪機會，爰擬具「性別平等工作法第十五條及第十六條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、現行《公務人員請假規則》第三條第四款「因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日」，其計算方式，以「天數」計算且不包含週休二日，懷孕分娩前後共計50天產假。本法目前卻僅給予女性受僱者產假八星期，計算方式以星期為計算單位，其中包含週休二日。而非公務員女性受僱者產假僅40天，比公務人員少10天，同樣身為孕婦僅因缺乏公務員保障，產假天數少，有消除不平等必要性，為提升女性生育率，應適度延長產假至十個星期，予婦女產後充分休養，以提升生育意願。（修正條文第十五條）
二、僅規定受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，但依行政院主計總處調查，現今三歲以下幼兒主要照顧者，祖父母比例大幅提高，教育部研究顯示初為祖父母平均年齡54歲，但民國112年勞工預計退休年齡平均為61歲，顯見許多民眾初為祖父母時，大部分仍處於工作未退休，面臨工作與育嬰兩難局面，修法給予家庭照顧孫子女者之育嬰留職停薪，實有必要。（修正條文第十六條）