「性別平等工作法第二十三條條文修正草案」，請審議案。

本院委員徐巧芯、謝龍介、游顥、林沛祥等17人，鑑於少子化對我國社會與經濟造成深遠衝擊，政府有責任積極打造友善育兒就業環境，減輕家庭照顧負擔，提升國人「敢生、願生、能生」之信心。惟現行補助難以全面涵蓋雇主實際支出，恐降低企業參與意願。為強化投入誘因，爰擬具「性別平等工作法第二十三條條文修正草案」，透過增設營所稅抵扣條件，完備獎補並行之機制。是否有當？敬請公決。

一、去（2024）年我國總生育率僅0.89，遠低於一般已開發國家2.00之標準，為全球生育率最低國家，且15至64歲工作年齡人口占比連年下降，2024年勞動人口首度跌破1,700萬人。少子化已導致人力短缺、學校裁併、軍警補充困難，加劇高齡化所引發之長照與財政壓力，嚴重衝擊國家經濟動能與社會永續發展。
二、政府應於各方面積極投入，創造有利生育與養育環境的社會條件。《性別平等工作法》第二十三條第二項所定補助雇主設置哺（集）乳室及托兒設施，即為鼓勵企業參與的重要措施。然而現行制度下，即便是新建完成並正式立案之托兒所，最高補助五百萬元，實際興建與營運成本遠高於此，企業多數仍面臨虧損，投入誘因不足。政府資源有限難以全額補助，爰提案針對未獲補助之新建設施成本，得依《所得稅法》列為當年度費用或損失據以扣除，以建立可行且永續的民間參與誘因機制。