「性別平等工作法增訂第二十三條之一條文草案」，請審議案。

本院委員陳菁徽、黃健豪、蘇清泉、張嘉郡等19人，我國少子女化問題日益嚴峻，儼然已上升為國家安全與社會發展之重要挑戰，因此如何營造支持育兒環境，減輕父母在生養子女過程中的各種壓力，實為國家當前刻不容緩之課題。然查現行法規雖鼓勵雇主設置托兒設施，惟因相關建置與維運成本高昂，且政府補助設有上限，致使企業（尤其營利事業）投入誘因不足，政策美意難以落實。為有效提升雇主設置托兒設施之動能，強化對受僱者育兒需求之支持，實有必要提供實質租稅優惠。爰擬具「性別平等工作法增訂第二十三條之一條文草案」，明定雇主設置托兒設施之支出，於扣除法定經費補助後，其餘額得自當年度營利事業所得額中扣除，以降低企業負擔，積極引導資源投入，共同完善國家少子女化因應政策。是否有當？敬請公決。

一、現行《性別平等工作法》第二十三條雖明定主管機關應給予雇主經費補助，以鼓勵其設置托兒設施。然實務上，設立托兒設施所需之場地、裝修、設備及後續人事維運成本均極為高昂，且各地區成本差異甚鉅。
二、根據勞動部「113年僱用管理及工作場所就業平等概況」指出，員工規模100人以上之事業單位有設立「托兒服務機構」或提供托兒措施占78%，有設置「哺（集）乳室」占84%。事實上，截至2023年，僅1.4%的企業直接設置托兒機構，近7成選擇與鄰近機構簽約，除顯示現行補助成效不彰以外，對於企業設置托育設施的誘因亦有所不足。
三、為為突破此一政策瓶頸，並有效引導企業資源投入，爰增訂《性別平等工作法》第二十三條之一，明定雇主依規定設置托兒設施之相關支出，於扣除政府補助款後，其剩餘支出金額得全數自當年度營利事業所得額中扣除。期望藉由此一實質租稅優惠，大幅降低企業之財務負擔，有效提升其投資意願，進而強化企業對員工育兒需求的支持，促進職場友善育兒環境之普遍建立，使國家少子女化因應政策更臻完善。