「性別平等工作法增訂第二十三條之一條文草案」，請審議案。

本院委員廖偉翔、王鴻薇、林沛祥等20人，鑑於勞動部發布之「113年僱用管理及工作場所就業平等概況」新聞稿指出，《性別平等工作法》自91年1月起即規定僱用250人以上之事業單位須提供「托兒設施或措施」並設置「哺（集）乳室」，至105年5月進一步擴大適用至100人以上之事業單位。調查結果顯示，員工規模達100人以上之事業單位中，已有78%設有托兒服務機構或提供相關措施，顯示企業多已響應政策，協助員工兼顧工作與家庭。現行《哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法》所定補助額度，對新建托兒設施者最高補助新臺幣五百萬元，對既有設施改善或更新者每年最高補助五十萬元，惟上述金額並非普遍適用，實際補助數額仍視個案與地方預算而定。此外，該補助須由勞動部與地方勞工行政主管機關共同負擔，若經費不足或申請不符標準，雇主恐需自行填補資金缺口，進而影響設施設置意願，造成政策推行受阻。為提升雇主設置托兒設施或措施之誘因，強化職場育兒支持體系，健全兒童福利並積極因應少子化挑戰，爰擬具「性別平等工作法增訂第二十三條之一條文草案」，以期透過制度強化與補助優化，促進職場與家庭友善環境之建立。是否有當？敬請公決。