「性別平等工作法增訂第二十三條之一條文草案」，請審議案。

本院委員顏寬恒、林沛祥、廖偉翔、游顥等16人，有鑑於現行條文雖已明定員工規模100人以上之雇主應提供托兒設施或適當之托兒措施，已逐年提升達近八成，但未普及百人以上企業皆有適當托兒措施，故為加強鼓勵雇主為員工設置托兒設施，爰擬具「性別平等工作法增訂第二十三條之一條文草案」。是否有當？敬請公決。

一、據勞動部113年僱用管理及工作場所就業平等概況統計，員工規模100人以上之事業單位有設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」者占78.2%，有設置「哺（集）乳室」者占83.7%，分別較105年上升26.6及5個百分點；250人以上事業單位之該2項比率則分別為85.6%及94.8%，各較103年提高4.2及14.7個百分點，顯見許多雇主已有意識到育兒因素影響勞工參與就業情況，希望透過各種福利政策留住人才。
二、調查結果顯示，雇主未設立托兒設施原因，大多是勞工將子女送住家附近的托兒服務機構或給保母照顧，其次是事業單位沒有空間設立托兒設施；一方面雇主提供專屬托育設施非屬普遍，尚未形成員工托育子女之選項考量，另員工每日托育稚齡子女移動性低，仍以住家就近為主要考量條件。
三、為鼓勵事業單位提供托兒設施，使員工得就近托育子女而無後顧之憂，下班即可將子女一併接回，也作為另類鼓勵生育之措施，爰擬具雇主若設置托兒設施，其支出得依規定自年度營利事業所得額中扣除。