「性別平等工作法部分條文修正草案」，請審議案。

本院委員翁曉玲、廖偉翔等22人，有鑑於我國申請育嬰留職停薪之男女比例有顯著之差異，為推動性別友善職場、鼓勵男性共同分擔家庭照顧，將男性陪產檢假與陪產假之日數提高為十四日，並課予雇主說明相關假別及改善職場環境之義務，且要求僱用受僱者二百人以上之雇主公布其不同性別之受僱者申請與取得育嬰留職停薪等假別之情況，爰擬具「性別平等工作法部分條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、按我國行政院性別平等會所發布之「2025年性別圖像」顯示，我國於2023年男性申請育嬰留職津貼之比例達25.6%，較2020年之18.2%提升7個百分點，亦創下歷史新高。惟男性申請育嬰假之比例仍遠低於女性。查其原因，包括結構性之同工不同酬現象、家庭角色之性別刻板印象等。
二、為建立性別友善之職場環境、提升我國生育率，應促進男性申請育嬰相關假別之措施，以共同分擔家庭照顧工作，爰參考日本《育嬰假、家庭照顧假等育兒或家庭照護之勞工福利法》之規定，修訂下列條文：
(一)將陪產檢假與陪產假七日，增加為各七日。（修訂第十五條第五項）
(二)課予雇主（陪）產檢假、（陪）產假及育嬰留職停薪等相關制度之說明與詢問義務。（增訂第十六條之一）
(三)課予僱用二百人以上之雇主公布其受僱者申請與取得育嬰留職停薪等相關假別之情況。（增訂第十六條之二）
(四)雇主有採取促進（陪）產檢假、（陪）產假、育嬰留職停薪及家庭照顧假等假別申請之義務與改善職場環境之責任。（增訂第二十一條之一）