「性別平等工作法第十五條、第二十條之一及第二十一條條文修正草案」，請審議案。

本院委員吳沛憶等18人，2024年全年新生兒數13萬4,856人，為內政部統計以來之史上新低，人口亦為負成長，改善育兒環境鼓勵生育已成國家發展的重要課題。臺灣育嬰留職停薪津貼開辦至今雖經數次修法改善，申請人數逐漸上升且申請人性別朝向衡平發展，但仍有欠缺彈性等問題。綜上所述，爰擬具「性別平等工作法第十五條、第二十條之一及第二十一條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、根據2019年聯合國《人口暨發展計畫》，臺灣生育率低落不振，最大原因在於「育兒與家務強烈性別分工不均」，現行育嬰留職停薪申請期間僅至子女滿三歲前，且最低三十日以上為限，屬於「契約暫時中止」而非「假」，彈性不足難以因應實際需求，多數父母仍選擇留在職場，職場育兒環境亟需改善。
二、將女性妊娠期間的「產檢假」以及其配偶的「陪產及陪產檢假」合併更名為「生產準備假」，不限僅能用於產檢、陪產或陪產檢，亦能適用於參與生產教育等，擴大適用範圍但不影響現行勞保給付與雇主權益。（修正條文第十五條）
三、零到六歲之學齡前幼童依法不能獨留在家，但遇生病或突發狀況，如新冠肺炎、腸病毒、流行性感冒，主管機關會要求居家隔離不得到校上課，或停班、停課七天以上，故提案新設有薪親職照顧假以因應父母需求，提升職場育兒環境。（新增條文第二十條之一）