「勞動基準法第三十八條條文修正草案」，請審議案。

本院委員牛煦庭、廖偉翔、謝龍介等16人，鑑於我國全年度總工時近年平均高達兩千零一十小時，在世界主要國家中排名第六，特休天數更是低於許多已開發國家，為縮短過長工時並增進勞工健康，兼顧其家庭生活與職場之均衡發展，爰擬具「勞動基準法第三十八條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、根據勞動部2024年統計，2023年台灣總工時2,020小時，較2022年之2,005小時增加15小時，在39個主要國家中排行第6，為亞洲中僅次於新加坡、第2高之國家，而有高達25萬名勞工，每週工時大於60小時。又以工作滿一年之各國特休假日數比較，我國勞工之特休假為7天，日本為12天，韓國為15天，德國為20天，法國為25天，英國為28天，顯見台灣勞工工時長，且休假相對較少，另歐洲國家特休假日數至少20天以上亦顯示充足休假與經濟發展可以並行。
二、世界衛生組織研究表明，長時間工作與心血管疾病、憂鬱症等健康問題相關，適當休假有助於降低這些風險。哈佛商學院報告亦指出，休息充足之勞工決策能力較佳，團隊合作更有效。另充足休假是吸引人才與留任之重要因素，企業可降低人力流失與招聘成本，提升勞工滿意度與留任率。國際勞工組織指出，合理休假能提升專注力，減少錯誤與意外發生，間接降低企業營運成本，提高勞動生產力。且勞工如有更多休假時間亦可帶動旅遊、餐飲、娛樂等產業發展，刺激內需經濟，鼓勵國內旅遊與消費。
三、由上可知，增加特休天數兼顧勞工健康與工作效率提升，減少過勞及健保支出；企業人力穩定度提高，減少其招募與培訓成本；帶動內需市場成長，促進相關產業發展，爰就數據支持、勞工權益、國際趨勢及經濟效益等，我國應合理增加法定勞工特休假日數。