「性別平等工作法第十六條條文修正草案」，請審議案。

本院委員邱若華、游顥、蘇清泉等17人，鑒於我國少子化問題日益嚴重，查其原因之一為友善之育兒環境構建不足致勞工生育意願低落，為有效建構完善之育兒環境，爰參考瑞典之帶薪育嬰假制度研擬相關對策，其核心特點是父母根據瑞典《父母保險法》（Foraldraforsakringslagen）規定，雙親家長可共享有480天（約16個月）的帶薪育嬰假，而在單親父母的情況下又可將最多90天的帶薪育嬰假轉移給祖父母，真正有效建構完整家庭後援力道協助育兒的工作，鄰近國家日本之許多縣市也陸續推動育孫假制度，反觀我國已邁入超高齡社會，因醫學與生活環境進步，國人壽命延長且健康餘命增加，又加上我國近年來推動中高齡就業及延後退休制度，許多已成為祖父母之勞工仍然活躍職場，為鼓勵祖父母加入育兒的行列並且解除其後顧之憂，爰擬具「性別平等工作法第十六條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。