本案修正性別平等工作法第15條及第20條，提案理由為因應少子化與女性保護假未能即時對應社會需求，盼營造更友善的生養環境。原文未附詳細修正內容說明。
能幫助到什麼
若通過，可能調整女性相關保護假或家庭照顧假的適用，協助受僱者兼顧工作與生養需求。
主要影響對象
主要影響有生養或家庭照顧需求的受僱者及其雇主。
修正了哪些條文
修正性別平等工作法第15條及第20條，原文未附逐條說明，詳見原文說明。
各方論點（中立並陳）
支持：完善生養友善職場、回應少子化、補強現行保護假不足；疑慮：增加雇主人力與營運負擔、中小企業執行可行性。
政治雷達小叮嚀
假別修法的實際效果取決於放寬細節與企業遵循，可待委員會審查時的條文版本再進一步比對。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。